Основные качества маркетолога санатория
Маркетинг – это не профессия и, тем более, не образование. Это образ мышления, креатив плюс аналитика.
Казалось бы, таких людей почти не бывает. У подавляющего большинства людей более развито одно из полушарий головного мозга, отвечающее либо за логику, либо за ассоциации. Но жизнь доказывает, что организация выживает и живет благополучно лишь в том случае, если в ней есть такой человек, или такие люди. И именно они должны стать ведущими в компании, вести по единственно верному пути- пути к сердцу клиента.
Система мотивации для сотрудников санатория.
Как сделать так, чтобы весь коллектив санатория стремился к росту продаж. В каких подразделениях необходимо вводить систему мотивации прежде всего. Разбор примеров успешных моделей системы мотивации. Практические особенности введения системы мотивации.
Занятие ведет Марина Шевчук.
СМОТРЕТЬ
Управление персоналом санатория.
Практикум. Наиболее важные навыки руководителя и практические способы их развития. Лучшие технологии менеджмента фармкомпаний, адаптированные для санаториев.
Проводит занятие Татьяна Воротникова. Имеет опыт работы более 20 лет в ТОП 10 фармацевтических компаний, опыт управления командами более 200 человек, внедрения стандартов продаж, постановки задач, мотивации сотрудников, эффективному распределении человеческих ресурсов. Успешно реализовала проект развития бизнеса компании на рынок с нуля. Сертификаты по ведению сложных переговоров, проведению центра оценки сотрудников, адаптации новых сотрудников, развитию наиболее перспективных сотрудников. Программа обучения адаптирована под требования и задачи санаторно-курортных организаций.
